未续签合同离职怎么赔偿

一、未续签合同离职怎么赔偿

若劳动契约届满之后，用人单位未能依法续订合约，劳动者依据此情况离开公司，则用人单位需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿的金额，将按照劳动者在该单位为其服务期间，以每满一年计作满一个月工资的基准来向劳动者支付。对于工作超过六个月但不足以满一年的劳动者，相应年度也将视为一整年度计算；而对于工作时间少于六个月的劳动者，用人单位需根据实际情况，向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、纹身故意伤害罪怎么判的

纹身行为对故意伤害罪量刑的影响

关于故意伤人罪的量刑标准，主要遵循如下准则：

1、对于构成此罪名的被告，法院通常会判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、若被告因自身的犯罪行为导致他人受到严重伤害，那么他将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。

3、如果被告因为自己的犯罪行为导致他人死亡，或者使用极其残忍的手段使他人遭受严重伤残，那么他将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

三、纹身故意伤害罪判多少年

强迫他人在面部实施文身行为有可能触犯故意伤害罪以及侮辱罪两条法律。若实施故意伤害他人身体的行为，依照刑法规定将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚惩罚；若是导致受害人人身受到重伤的情况发生，则将面临长达三年至十年不等的严格刑事制裁。若伤害程度相对轻微，这可能会按照治安管理处罚法的相关规定，对犯罪者施以罚款、拘留等行政处罚措施。

《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。