劳动仲裁申请强制执行要什么资料

一、劳动仲裁申请强制执行要什么资料

要是打算申请劳动仲裁的强制执行，那一般得准备这些资料。

首先得有一份强制执行申请书，这里面得清清楚楚地写明申请人和被申请人的基本情况，像是姓名、身份证号啥的，还有请求执行的那些事项，得写得明明白白的，让人家一看就懂。

接着，得有那份生效的劳动仲裁裁决书原件以及复印件，这可是证明存在有效执行依据的关键东西，可不能少了。

然后，申请人自己的身份证明也得准备好，像身份证复印件之类的，得能证明你是谁，有权利去申请强制执行。

再就是被申请人的财产线索，这对提高执行效率那可是很有帮助的，比如银行账号、房产信息之类的（要是有的话），有了这些线索，执行起来就能更有方向。

要是有委托代理人的话，那还得提交授权委托书和代理人的身份证明，这样代理人才能合法地帮你去办理申请强制执行的事儿。

不过得注意，各地的法院在具体要求上可能会有一些小小的差别，所以最好提前向有管辖权的法院好好咨询清楚，把该准备的都准备齐了，这样才能确保申请能够顺利地进行下去。

二、劳动仲裁申请书交几份

关于劳动仲裁申请书提交份数的规定 依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书，其中一份供仲裁机构立案所用；一份交予对方当事人查阅；另一份则提交至仲裁庭。

因此，您有必要精心准备这三份申请书，并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁申请多久受理

劳动仲裁申请的受理时间期限 1、根据相关法律法规规定，劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。

2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后，劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查，若认为符合受理条件，则应予以受理；反之，如经审查认为不符合受理条件，则应书面告知申请人不准予受理。

同时，如劳动争议仲裁机构未在此期限内作出现场决定，申请人仍有权就该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼。

值得强调的是，并非所有的劳动案件均属于劳动仲裁委员会的管辖范畴。

唯有在本市行政区域范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非营利性企业及雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及各级国家机关、公立机构、社会团体与其所雇用的职员之间所引发的劳动争议，方能归入劳动仲裁委员会的审理权限。

在产生劳动争议时，各方当事人如不愿意通过协商方式解决矛盾，或在协商无果的情况下达成了和解协议但却未能履行，皆可申请调解解决。

同样地，凡当事人不愿接受调解处理，调解处理未能成功或虽然达成了调解协议但事后又未能实际执行的，都可以据此申请劳动争议仲裁。

对仲裁裁决结果不服者，除了本法别有特别规定之外，均得向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。