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合同过期仍在上班有补偿吗
时间：2025-03-23 09:00
一、合同过期仍在上班有补偿吗
劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，就形成了事实劳动关系。
从法律层面来讲，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月给劳动者支付双倍工资。若超过一年仍未订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，在满足法定解除条件时，劳动者解除这种事实劳动关系，有权让用人单位支付经济补偿。然而，要是劳动者拒绝续签合同却继续工作，情况就较为复杂，需要具体分析劳动者拒绝的缘由等因素。
二、合同过期未续约上班多久可获补偿
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续约，从期满后第二个月起，劳动者可主张要双倍工资。
若用人单位自合同期满超过一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关于补偿，在这种情况下，双倍工资最多支付11个月。若之后用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张经济赔偿金，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同过期未续约上班超过一个月就可能获得相应补偿。
三、合同过期未续约上班受法律保护吗
合同过期未续约仍上班，劳动者权益受法律保护。从法律角度看，原劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方形成事实劳动关系。
根据《劳动合同法》规定，这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者在工作过程中依法享有的劳动安全卫生保护、获得劳动报酬、休息休假等各项权益，与正常签订劳动合同的情况一样受到法律保障。
不过，为避免后续产生更多纠纷，建议劳动者与用人单位及时协商续签书面劳动合同，明确双方权利义务。
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