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8个月不交社保赔多少钱

时间：2025-04-09 17:15

一、8个月不交社保赔多少钱

1.用人单位未缴社保，社保机构责令限期缴补，自欠缴日起按日加万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数1至3倍罚款。

2.员工以未缴社保解除劳动合同，用人单位需付经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.具体赔偿金额依实际工资等情况而定，需综合考量各种因素来准确计算。

二、8个月未交社保劳动者可获怎样法律赔偿

一、8个月不交社保赔多少钱

根据《劳动合同法》和《社会保险法》等规定，用人单位8个月未交社保，劳动者可获以下权益：

1.补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴8个月社保费用。这是用人单位的法定义务。

2.经济补偿：若因单位未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、8个月未缴社保员工可获哪些法律赔偿

用人单位8个月未缴社保，员工可获以下权益：

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工按时足额缴纳社保。员工可要求单位补缴近8个月社保，若单位拒绝，可向社保征缴机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作未满一年但超六个月，单位应支付一个月工资作为补偿。

赔偿损失：若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿，如医疗费用、生育保险待遇损失等。

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