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离职提前三十天公司不批准怎么办

时间:2025-04-21 13:25

一、离职提前三十天公司不批准怎么办

首先,按劳动合同法,劳动者提前三十天书面告知单位,就能解除合同,这是法定权利,不用单位批准。

其次,提前三十天书面通知离职,单位不批,到期也能走。通知最好用邮政EMS这种能留证据的方式,快递单注明“离职通知书”,留好凭证。

最后,离职时单位得办手续,像开离职证明、结算工资等。要是单位拒绝,可向劳动监察投诉或申请仲裁,还能要求赔偿损失。

二、离职提前三十天公司不批是否有法律途径解决

根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。此为法定解除权,无需用人单位批准。

若公司不批,三十日后你可自行离职。若公司因此克扣工资、不为你办理离职手续或转移档案等,你可通过以下法律途径解决:一是向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期改正,保障你的合法权益;二是申请劳动仲裁,准备好劳动合同、离职通知等证据,向当地劳动仲裁机构提出申请,要求公司支付工资、办理离职手续等。通过这些途径,可有效维护自身合法权益。

三、离职提前三十天公司不批违反劳动法吗

这违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的单方解除权,无需用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知后,三十日期满,劳动合同即解除。若公司因此不配合办理离职手续、克扣工资等,劳动者可依法维权。劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令公司改正;也可收集证据申请劳动仲裁,要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。但要注意保留书面通知的证据,如通过邮政快递并注明“解除劳动合同通知”。

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