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劳动仲裁单位不交社保会怎么样

时间:2025-05-05 16:55

一、劳动仲裁单位不交社保会怎么样

劳动者若遭遇单位不交社保的情况,可向劳动仲裁委申请仲裁。其一,单位得补缴未交的社保费用,涵盖用人单位与劳动者应缴的部分。其二,要是单位未交社保给劳动者带来损失,像医疗费用无法报销等,单位得给予赔偿。其三,劳动仲裁裁决生效后,倘若单位仍不履行义务,劳动者能向法院申请强制执行,法院可采取冻结单位账户、拍卖单位财产等手段来保证裁决得以执行。其四,未交社保情形严重的,或许会遭致行政处罚,像罚款等。总之,单位不交社保属于违法行为,劳动者应主动维护自身合法权益。

当单位存在不交社保的行为时,劳动者有权向劳动仲裁委提请仲裁。一方面,单位需把未交的社保费用补缴齐全,这里面包含用人单位与劳动者各自应缴纳的部分。另一方面,若因单位未交社保致使劳动者遭受损失,比如医疗费用无法报销等,单位必须予以赔偿。再者,劳动仲裁裁决生效后,若单位依旧不履行义务,劳动者便可向法院申请强制执行,法院会采取诸如冻结单位账户、拍卖单位财产等措施,以确保裁决能够得到切实执行。最后,若未交社保的情况较为严重,单位可能会面临行政处罚,比如被罚款等。总之,单位不交社保是违法的,劳动者应积极捍卫自身的合法权益。

二、劳动仲裁单位不交社保员工能获何赔偿

在劳动仲裁中,单位不交社保,员工通常不能直接获得赔偿,但可主张以下权益:

1.补缴社保:根据《社会保险法》,单位有义务为员工缴纳社保。员工可要求单位补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用,这需向社保经办机构投诉,由其责令单位补缴。

2.经济补偿:若因单位未交社保,员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若单位不履行上述义务,员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动仲裁单位拒缴社保需承担哪些法律责任

单位拒缴社保,劳动仲裁后需承担以下法律责任:

行政责任:依据《社会保险法》,社保行政部门会责令其限期改正;逾期不改,对单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事赔偿责任:若因单位拒缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失,单位需承担赔偿责任。如未缴纳医疗保险,劳动者生病就医费用单位应按医保报销标准赔偿;未缴纳失业保险,劳动者失业后无法领取失业金的损失也由单位赔偿。

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