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试用期没签合同国假前辞退有补偿吗

时间:2025-05-15 14:06

一、试用期没签合同国假前辞退有补偿吗

试用期内单位未签合同且在国假前辞退员工,存在补偿的可能。

首先,未签合同,从用工第二个月起单位需支付双倍工资。其次,国假属于法定节假日,在此期间辞退员工若属违法解除,应支付赔偿金。违法解除赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。所以,若能证明是违法解除,可要求单位支付相应补偿。但需注意,要先收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据,以便维权。

二、试用期没签劳动合同有哪些后果

试用期未签劳动合同,用人单位需承担相应法律后果。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资。比如,工作三个月未签合同,除正常工资外,还需额外支付两个月工资。其次,试用期包含在劳动合同期限内,不能仅约定试用期而不签正式合同,否则试用期不成立,该期限按正式劳动合同期限执行。再者,若因未签合同引发劳动纠纷,用人单位可能需承担举证不利的后果。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,要求用人单位依法支付未签合同的二倍工资差额等。总之,用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,避免不必要的法律风险。

三、试用期没签劳动合同离职工资如何结算

1.试用期没签合同离职,只要正常工作了,单位就得给工资。工资得按合同标准发,不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成,也不能低于当地最低工资标准。

2.工资支付上,通常离职时就得一次性结清。要是单位和员工有合法约定,就按约定来,但别无故拖欠。

3.要是单位不给工资,员工可以收集工作证、考勤记录等能证明在这工作的证据,通过协商、找劳动监察部门或者申请仲裁来维权。

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