首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动纠纷如何收集证据

劳动纠纷如何收集证据

时间:2025-05-16 14:15

一、劳动纠纷如何收集证据

1.劳动关系证明:像劳动合同这类,能明确双方的劳动关系;工资条可看出工资发放情况;工作证则是身份的象征,这些都能证明存在劳动关系。

2.加班证据:考勤记录能知晓加班与否;加班申请单和加班通知,能证明加班的事实以及时长。

3.工资证据:银行流水能显示工资数额的进出;工资单可清晰看到工资明细;工资欠条则在未按时发放工资时起作用。

4.辞退证据:辞退通知表明被辞退的事实;离职证明记录离职相关事宜;录音录像能还原辞退的原因及过程。

5.证人证言:知晓纠纷的同事或证人,出具书面证言或出庭作证,能为案件提供更多视角。

6.其他证据:培训记录和奖惩记录等,只要与纠纷相关,都可收集起来,且要保证其合法性、真实性和关联性,以支持自己的主张。

二、劳动纠纷中证据收集有哪些法律规定

劳动纠纷证据收集遵循以下法律规定:

“谁主张,谁举证”:《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。比如劳动者主张加班费,就需提供加班事实的证据,像考勤记录、加班通知等。

用人单位举证责任:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。如工资支付记录、考勤记录等由单位掌握的证据,单位有提供义务。

证据种类及合法性:证据包括书证、物证、视听资料等。证据要合法取得,以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。

三、劳动纠纷收集的证据如何被法律认可

劳动纠纷中,证据要被法律认可,需满足以下条件:

真实性:证据必须是客观存在的,而非伪造或篡改。比如劳动合同、工资条等,应是实际签订和发放的,不能有涂改痕迹。

关联性:证据要与案件事实有内在联系,能证明双方存在劳动争议的相关事实。例如,考勤记录可证明劳动者的出勤情况,与加班费纠纷有关联。

合法性:收集证据的方式要合法,不能通过违法手段获取。如不能以暴力、威胁等方式强迫对方提供证据。

常见被认可的证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。若自行取证困难,可申请法院调查收集。同时,要注意证据的形式,符合法律规定的形式要求,证据才更易被认可。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:和公司有劳动纠纷怎么办

下一篇:劳务纠纷调解后对方不履行怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》