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怀孕期间被辞退赔偿标准是什么
时间：2025-05-17 12:07
一、怀孕期间被辞退赔偿标准是什么
1.被辞退孕期女职工，单位属违法解约。赔偿有两部分呢。一是经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.还有赔偿金，单位违规解约，得按经济补偿标准的二倍给。这里的工资是劳动合同解除前十二个月平均工资哦。要知道，女职工孕期等时段，单位不能依那第四十条、四十一条规定解约呢。
二、怀孕期间被辞退，法律维权途径有哪些
怀孕期间被辞退，女职工可通过以下途径维权：
协商：首先可与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。
仲裁：女职工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、怀孕期间被违法辞退维权法律依据有哪些
怀孕期间被违法辞退，维权主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，女职工可要求恢复劳动关系，补发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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