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劳动合同中的违约金的规定有哪些情形

时间：2025-05-19 09:24

一、劳动合同中的违约金的规定有哪些情形

劳动合同里的违约金规定大致这样：

1.要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，给其做专业技术培训，那就能在合同里定服务期和违约金。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。

2.用人单位和劳动者能在合同里约定保守单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事宜。要是劳动者违反了竞业限制约定，也得按约定交违约金。

要注意哦，除了这两种情况，用人单位不能让劳动者承担违约金。劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就能解除劳动合同啦。

二、劳动合同约定违约金哪些情形不合法

根据《劳动合同法》，以下两种情形外，劳动合同约定违约金不合法：

一是除服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是除竞业限制约定外，约定劳动者承担违约金不合法。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此两种情况，其他约定劳动者支付违约金的条款无效。

三、劳动合同中可约定违约金的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，劳动合同中可约定违约金的法定情形有两种。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

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