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公司未给缴纳社保的举证责任是什么
时间：2025-05-19 17:08
一、公司未给缴纳社保的举证责任是什么
1.公司未缴社保的举证责任主要在劳动者，这是因为劳动者与公司的关系更为直接。劳动者需拿出证据证明与公司有劳动关系，像劳动合同这种明确的文件，还有工资发放记录能显示劳动报酬的往来，工作证可证明其在公司的工作身份等。
2.若难以直接证明劳动关系，考勤记录能体现工作时间规律，工作群聊天记录可反映工作交流情况等间接证据就可起到辅助作用。
3.一旦劳动关系确定，公司若无法提供已缴社保的证据，如社保缴费记录等，就可认定公司未依法缴纳社保。
4.劳动者要重视保存各类工作相关证据，这样在社保纠纷发生时，才能有力地维护自身合法权益，积极主动收集保留证据，应对公司未缴社保情况，保障社保权益。
二、公司未缴社保员工维权举证责任咋划分
在公司未缴社保员工维权案件中，举证责任划分如下：
员工需承担初步举证责任，证明与公司存在劳动关系。可提供劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录等。这些证据用以表明自己是公司员工，在该公司工作过。
公司要承担证明已为员工缴纳社保的举证责任。若公司主张已缴纳社保，应提供社保缴费记录、社保部门出具的相关证明等证据。若公司无法举证证明已履行社保缴纳义务，将承担不利后果。
此外，劳动行政部门也可依职权调查，要求公司提供相关资料。若公司拒绝配合调查或提供虚假资料，将面临行政处罚。
三、公司未缴社保，员工维权举证责任咋划分
在公司未缴社保的员工维权案件中，举证责任划分如下：
员工方面，需承担初步举证责任。要证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。同时，要证明公司未依法为其缴纳社保，比如提供社保缴费查询记录，显示公司未按规定缴纳相应时段的社保费用。
公司方面，若员工完成初步举证，公司需承担一定的举证责任。公司要证明已为员工缴纳社保，需提供社保缴费凭证、社保增员减员记录等。若公司主张员工不符合缴纳社保条件，也需提供相应证据，如员工入职时间未达规定、员工主动放弃缴纳社保且有相关书面协议等。
总体而言，员工先证明劳动关系和未缴社保事实，公司再针对已缴纳或免责情形举证。
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