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当公司一直叫你调岗怎么办

时间:2025-05-23 15:53

一、当公司一直叫你调岗怎么办

1.公司调岗需依合法合理原则,若在劳动合同约定范围或经双方协商一致,公司有权调岗。

但如调岗对工作内容等实质性条款重大变更且未协商一致,此调岗行为可能违法。

2.员工有权利拒绝不合理调岗安排,若公司因拒绝调岗解除劳动合同,员工可要求支付经济补偿。

员工遇公司调岗要求时,应先了解具体情况,判断其合法性合理性。

若认为不合理,可与公司协商沟通并保留相关证据,如邮件、聊天记录等,必要时可寻求劳动监察或仲裁机构帮助。

二、公司强制调岗,员工该如何用法律维权

公司强制调岗,员工可这样依法维权:

首先,收集证据,如劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等,这些是维权的基础材料。

其次,与公司协商,依据《劳动合同法》,工作岗位属于劳动合同的重要内容,变更需双方协商一致。员工可要求公司恢复原岗位,明确指出强制调岗违法。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查,督促公司改正违法行为。

还能申请劳动仲裁,自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径,维护自身合法权益。

三、公司强行调岗员工该如何用法律维权

公司强行调岗,员工可通过以下方式依法维权:

首先,可与公司协商。依据《劳动合同法》,工作岗位属于劳动合同必备条款,变更需双方协商一致并采用书面形式。员工应表明不同意调岗的立场,要求按原合同履行。

若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

员工还能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、公司调岗的相关材料等,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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