时间:2025-06-01 09:13
一、合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗
1.法律明确规定,劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期,合同应续延至相应情形消失才终止,用人单位不能因合同到期与怀孕员工终止合同。
2.若用人单位在此期间不续签,属于违法终止劳动合同。员工有两种选择,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定,在女职工孕期、产期、哺乳期内做好合同续延工作,避免违法风险。员工若遇到用人单位违法终止合同的情况,要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
二、合同到期员工怀孕,企业不续签是否违法
合同到期时员工怀孕,企业不续签通常违法。
依据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,当员工处于孕期,即便劳动合同原本到期,企业也不能直接终止合同不续签,而应将合同延续至员工哺乳期结束。
若企业在此期间不续签,属于违反《劳动合同法》的行为。员工有权要求企业继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
三、合同到期员工怀孕,单位不续签合同合法吗
这种情况下单位不续签合同不合法。
根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,当合同到期时员工怀孕,劳动合同应自动延续至该员工孕期、产期、哺乳期结束。
若单位此时不续签合同,属于违法终止劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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