时间:2025-06-10 10:52
一、劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办
劳动合同到期后,若员工未续签但仍在职,视为形成事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签事宜,如员工同意续签,应尽快签订书面劳动合同,避免后续法律风险。若双方无法就续签达成一致,用人单位可提前通知员工终止劳动关系,但需依法支付经济补偿。在事实劳动关系期间,用人单位仍需履行劳动合同法规定的义务,如按时支付工资、提供劳动条件等。同时,要注意保留员工在职的相关证据,如考勤记录、工资发放凭证等,以防发生劳动纠纷时无法举证。总之,应尽快妥善处理,以维护用人单位和员工的合法权益。
二、劳动合同到期未续签仍在职有何法律后果
劳动合同到期未续签但员工仍在职,会产生以下法律后果:
支付双倍工资:自合同期满次日起,若超过一个月不满一年未续签,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条。
视为无固定期限合同:满一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
终止需支付补偿:在此期间用人单位终止劳动关系,除劳动者有过错外,需依法支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动者可与单位协商续签,协商不成可通过劳动仲裁维权。
三、劳动合同到期未续签仍在职是否需付双倍工资
劳动合同到期未续签但劳动者仍在职,用人单位可能需支付双倍工资。
依据《劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,劳动合同期满后,若用人单位继续用工,应在一个月内与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签,从第二个月起,用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长为十一个月。
不过,若未续签合同是因劳动者原因导致,且用人单位能举证已尽到合理续签提示义务,法院可能不支持劳动者双倍工资诉求。劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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