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什么情况公司不能劝退职工
时间：2025-07-02 12:30
一、什么情况公司不能劝退职工
以下几种情况公司不能劝退职工：
1.职工在医疗期内，除非其医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；
3.职工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
4.职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间；
6.法律、行政法规规定的其他情形。公司若违反上述规定劝退职工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、什么情况公司会告员工职务侵占罪
公司控告员工职务侵占罪，通常是员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的情况。
比如员工负责管理公司财物、资金或采购等工作，却私自截留货款、挪用公司资金用于个人投资、侵吞公司库存商品变卖获利等。当公司发现财物缺失、账目异常，经调查指向某员工有上述行为，且达到职务侵占罪数额标准（一般6万元以上）时，就可能向公安机关报案。公安机关立案侦查后，若证据确凿，就会将案件移送检察院审查起诉，最终由法院判定员工是否构成职务侵占罪。职务侵占不仅损害公司利益，也是严重违法犯罪行为，会面临刑事处罚。
三、什么情况公司与个人承担连带责任
公司与个人承担连带责任的情况较为常见。比如，在公司债务方面，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。再如，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。此外，在代理关系中，代理人与第三人恶意串通损害被代理人利益，代理人与被代理人需承担连带责任；合伙企业中，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任等。在侵权领域，如雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主和雇员有过错的，可能需承担连带责任。总之，当出现特定的法律情形，法律为保护债权人或其他相关方利益，会规定公司与个人承担连带责任。
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