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员工擅自离职造成的损失谁来承担

时间：2025-05-02 12:35

一、员工擅自离职造成的损失谁来承担

员工擅自离职给用人单位造成损失，一般情况下由员工承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位需证明损失的存在、损失与员工擅自离职的因果关系以及损失的具体数额。例如，员工带走公司重要商业资料导致客户流失造成经济损失，或因突然离职使工作无法正常交接致公司业务受影响产生损失等。

不过，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工离职，那么员工可不承担或减轻赔偿责任。

二、员工擅自离职给公司带来损失要承担责任吗

员工擅自离职给公司带来损失需担责。员工应按法律规定，提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。未履行程序擅自离职属违法解除。

若该行为致使用人单位受损，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用等。

为应对此类情况，公司可采取以下措施：一是完善规章制度，明确擅自离职的后果和赔偿标准；二是保留好相关费用支出凭证，如招聘费用、培训费用等；三是若发生擅自离职情况，及时通过劳动仲裁等合法途径，要求员工赔偿损失。

三、员工擅自离职造成损失单位如何追偿

员工擅自离职致单位受损，单位可依法追偿。损失范围通常涵盖招录、培训费用及对生产经营和工作的直接经济损失。

1.确定损失范围，包含招录、培训费用以及直接经济损失等，明确追偿基础。

2.收集证据，如招聘支出凭证、培训合同及费用发票、业务受损证明等，证实损失与离职的因果关系。

3.先与员工协商赔偿，若协商无果，可在规定时间内通过劳动仲裁维权，提交仲裁申请，阐明事实、损失和赔偿金额。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议单位完善内部制度，明确擅自离职责任和赔偿规定；日常做好证据收集和管理工作，以便在发生纠纷时能有效维权。